Ironista Financial Crisis - Oma kriisi

Olen kuullut siitä finanssikriisistä on tehdä yritysten konkurssiin, tehdä joitakin joukkolomautuksiin ja muita juttuja vain pitää ne pystyssä. Tämä rahoituskriisi vika pian purra minua alkaa huhtikuussa 2009. Tämä on minun soittaa Ironista Financial Crisis. Sallikaa minun ensin puhua yritys, jossa olen töissä, Hewlett-Packard. HP on yksi suurimmista yrityksistä täällä Filippiineillä ja minun mielestäni yksi parhaista yhtiön mennä, kun on uuden tutkinnon, koska ne alkaa maksaa enemmän kuin kilpailua. Olen varma, että on olemassa muita yrityksiä suurempia alkupalkkoja tuoreen grad kuin HP, mutta sinun on myös harkittava, missä määrin vaikeuksia saada niihin. HP on helppoa saada ja varsinkin jos sinulla on joku, joka pyytää sinua. Uskoisitko, että sinun tarvitsee vain haastattelussa ja enää tenttejä ja muita juttuja, kuten että?

Kuulun HP Services jossa palvelua asiakkaille, jotka ulkoistavat IT-osastot meille. HP tarjoaa 24 / 7 maailmanlaajuinen tuki niin se tarkoittaa, me tukea asiantuntijoita, seuraa aurinko asiakkaillemme siksi olemme siirtymässä. Kun olin palkattiin oloni oli EMEA muutos niin se tarkoittaa minun siirtyminen oli 3pm to 12am Sgt. Johtuu siitä, että teemme myöhään, saamme korvausta näiden "lisätunteja" toimi. Kyseisissä NLA (Pohjois-ja Etelä-Amerikka) siirtyminen saa enemmän korvauksia, koska niiden siirtyminen (11pm to 7am SGT). Olin iloinen, koska tämä. Tunsin "rikkaiden" tavalla, koska minun peruspalkan ja korvauksen saan siitä, että EMEA muutos. Kaikki oli menossa niin hyvin, kunnes ...

O palkankorotusta!

Viime joulukuussa 2008 oli muutama uutiskirjeitä ja suurempi UPS HP. Puhuvat tuloja, tuloksia ja muut tylsää tavaraa. Kuitenkin yksi sähköpostiosoite erottui muusta. Ei tule palkankorotuksia seuraavalla tilikaudella, ja ehkä vuoden kuluttua, että ennen kuin tämä lama on päättynyt. Olen varma, että tämä tuli kuin shokki kaikille työntekijöille ja erityisesti niille (ahem), joka on HP yli vuoden ja odottaa palkankorotusta. Pidin viileässä ja ajattelin, että muita, jotka ovat menettäneet työpaikkansa. Sanoin vain itselleni, atleast minulla on vielä työtä, joten miksi valittaa? Silti olen edelleen valittaa, koska halusin lisätä, mutta tietenkään en ole oikeastaan huutaa niin lujaa. Olen myös sitä mieltä, sääli, joka lähetti että huonoja uutisia, koska kaikki oli kuin puhua, että henkilö, jolla on huono fiilis. Kuvitelkaapa sanoa kaikille, että he eivät ole palkankorotuksen ja hymyilevät kasvot. Tapauksessa, lisätietoja HP: n palkkojen jäädyttäminen, vain etsiä "HP: n palkka jäädyttää" hakukoneita.

Minulla edistettävä!

Lisäksi joulukuussa 2008, olen johtaja lähestyi minua ja tarjosi minulle suurempi rooli, että minun tavanomaiset tehtävät. Alussa olin epäileväinen hyväksyä asemassa, koska olen ollut tyytyväinen minun nykyiseen rooliin, mutta kuultuaan ystävien, perheen, ja kaikki muutkin. Hyväksyin roolin. Periaatteessa Olen 2. tason tuki nyt ylennetty 3. tason tuki. En enää EMEA muutos, mutta olen täysin valvoa minun aikataulun. Kannalta rahallista korvausta, minun palkka on edelleen sama, ja aion menettäen minun korvausta siitä, että EMEA: ssa muutos. Jos katson yhteensä, aion menettää rahaa saatuaan edistettävä uutta roolia.

Yksi asia, olen mietin järjestelmässä on, että HP, työpaikkojen lisääminen ei välttämättä heti nostaa palkkaa. Ne vielä mitata edistymistä uusi tehtävä, ennen kuin saat esille. Ihmettelen, miksi tämä on, miten järjestelmä toimii, koska tästä näkökulmasta, miksi he tarjota sinulle uusi tehtävä tai korkeampi asema on se, että he uskovat kykysi. He tietävät, että pystytte antamaan vaatimuksiin, että uusi tehtävä siksi he valitsi teidät loput joten ei pitäisi olla tarvetta mitata edistymistä, jos on syytä palkankorotusta oikeus? Mistä Uskon, palkankorotus pitäisi mennä työpaikkojen edistäminen hetkessä. Kuitenkin, että ei ole ja koska meillä on HP: n palkka jäädytetään, se murskaa minun unelma koskaan saada, ja sitä ei pääty tähän ...

Päivitetty: hmmm kuulin tämän sanan myönnettävä kohtelu ... ehkä tämä on yritys politiikkaa .. ^ _ ^

Ennen Palkka Freeze, josta palkkojen leikkauksia .. Mitä seuraavaksi?

En ole varma, jos olet kuullut sen, mutta jos ei, kokeile etsivät "HP palkkojen leikkauksia. Tämä on uutinen toimitusjohtaja HP jakaa meille helmikuussa 2009. Tulee palkkaa leikkauksia kaikille. Olen iloinen, että maa ei salli tätä sääntöä, jotta niillä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin tehdä meistä allekirjoittaa luopuminen muodossa ennen kuin pilkkominen pois meidän palkasta. Luuletko, että se merkki siitä, että luopuminen muodossa?

Olen edelleen noob kaikkea tätä taantuman jutut niin olen mietin, mitä HP tekee kaikki nämä kustannusten leikkaamiseen jutut he tekevät? Moraali ihmisten on nyt menossa mutta ne edelleen tehdä näiden kustannusten leikkaamiseen kamaa. Tiedämme, että myynti on menossa periaatteessa kaikkialla, joten vaikka HP: n myynti sai osuman. Emme kuitenkaan kuulu HP: n palvelut ja sikäli kuin tiedämme, meillä on vain kasvanut, ja on johdonmukainen tulot generaattori HP Miksi meidän täytyy kärsiä myyntiosaston? En silti ymmärrä tätä kamaa, ennen kuin voin jatkaa kirjoittamista ...

Haluan kuitenkin vain päätän Ironista talouskriisi ... kyse on viime kädessä tämän, minulla on edistettävä vielä minun kuukausittain korvausta sai rappeutua. Kiitos. ^ _ ^

Update 2: En ole hullu tai mitään. Se ei ole HP: n vika, että olen täysin palkka jää edistämisen kanssa. Jos olisin Aasiassa siirtymistä ennen, ei olisi mitään muutosta palkkaa. Olen iloinen, en ollut NLA siirtymistä ennen sain ylennyksen, koska niiden korvaus NLA on paljon suurempi kuin EMEA, se olisi tuskallista! ^ _ ^

Liittyviä kohteita: